Warum es in Deutschland einen Fachkräftemangel gibt und wie Brömer Consulting ihn beheben will. - PressemitteilungenDeutschland

Die Wirtschaft in Deutschland hat sich im diesjährigen Sommerhalbjahr von der Corona-Krise nach und nach erholt. Die Auftragseingänge stiegen fast ununterbrochen und die Zahl der Kurzarbeiter ging deutlich zurück. Allerdings erwies sich nun ein weiteres erhebliches Problem für zahlreiche Branchen der deutschen Wirtschaft: der Fachkräftemangel. Der allgemein bekannte demografische Wandel und der Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge stellen in Zukunft eine große Herausforderung sowohl für kleine Betriebe als auch für mittelständische Unternehmen dar. Genau dieses Problem möchte die Brömer Consulting lösen und durch eigens entwickelte Marketing-Strategien wieder Personal für Unternehmen zu beschaffen. Die Pandemie hat die ohnehin schon angeschlagene Situation nochmal verschärft. Lieferengpässe von Materialien hatten zur Folge, dass viele Betriebe einen Stillstand hatten, während sich durchgehend neue Aufträge anhäuften. Die Wartezeiten verlängerten sich und es findet sich nur begrenzt neues, qualifiziertes Personal auf dem Markt. Die Brömer Consulting hat es sich zur Aufgabe gemacht, durch innovative Marketingstrategien diese Personallücken zu schließen. Dabei ist laut dem Gründer ein generelles Umdenken notwendig. Durch den enormen Mangel an Personal hat der Bewerber die Auswahl zwischen vielen Unternehmen und wird mit großer Wahrscheinlichkeit von den meisten auch angenommen werden. Deshalb sollte beim Unternehmen selbst angegriffen werden und dieses gezielt nach Bewerbern suchen. Die meisten klein- und mittelständischen Unternehmen setzen nach wie vor auf klassische Werbemethoden wie Flyer, Werbeplakate und oder Radio-Werbung. Dabei kommt man heutzutage nicht mehr um soziale Netzwerke herum, um spezifische Zielgruppen zu erreichen. Kanäle wie Facebook oder Instagram bieten zahlreiche Möglichkeiten, sowohl jüngere Talente als auch erfahrenes Fachpersonal zu finden und diese langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine tiefe Auseinandersetzung mit der Online-Marketing-Materie ist dabei von großer Bedeutung, um effektiv Ergebnisse zu erzielen. Darauf hat sich die Brömer Consulting spezialisiert und kann mit genauer Analyse jedes Kunden eine individuell angepasste Werbestrategie erstellen. Ein weiterer entscheidender Vorteil hierbei gegenüber klassischen Print-Kampagnen liegt vor allem in der Ansprache der potenziellen Bewerber. Während eine herkömmliche Stellenanzeige lediglich in kurzen Sätzen Auskunft über die Anforderungen und Aufgaben gibt, bieten sich in digitalen Marketing-Kampagnen diverse Möglichkeiten, um den Bewerber direkt zu einer Interaktion zu bringen. So können Bewerbungen ohne großen Aufwand ausgefüllt werden und die Hürde für einen Angestellten, den Betrieb zu wechseln, ist deutlich geringer. Hinzu kommt, dass Online Tracking Funktionen dazu dienen, genauere Auskunft über die potenziellen Bewerber zu erhalten. Bei Printwerbung in Zeitungen oder Broschüren hat man keine Informationen darüber, wer die Stellenanzeige gelesen hat oder wer den Artikel einfach überspringt. Während über Facebook Kampagnen beispielsweise genauere Daten über Aufrufe, Reichweite und Informationen über den Leser wie dessen Alter, Interessen und Berufserfahrung bekannt sind. Auch im weiteren Prozess der Mitarbeitergewinnung steht die Brömer Consulting zur Seite. Sind die ersten Schritte erledigt und eine gewisse Anzahl von Personen gefunden, bedarf es einer selektiven Auswahl. Dazu gehört die Vorqualifizierung von Bewerbern, sodass keine Zeit und kein Geld mehr an die falschen Bewerber verschwendet werden. Es wird für die Steigerung der Markenbekanntheit gesorgt und sichergestellt, dass das Unternehmen an regionaler Präsenz und Reichweite gewinnt. Dadurch sind in wenigen Wochen schon eine Vielzahl an Bewerbungen vorhanden.

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