WELL kündigt ESG-Programm als fixen Bestandteil seiner Wachstumsstrategie an und stellt damit sein Bekenntnis zu Menschen, Diversität, Inklusion, Gleichstellung sowie Datenschutz & Sicherheit unter Beweis

- WELL initiiert eine fortlaufende ESG-Strategie und Berichterstattungskampagne, nimmt KPMG LLP unter Vertrag und gründet einen ESG-Ausschuss.
- WELL wird gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz nachhaltig zu fördern.
- WELL setzt sich dafür ein, den Datenschutz und die Sicherheit von Patientendaten durch seine Risikomanagementprozesse zu optimieren.
- WELL wird auch weiterhin zur Verringerung der Umweltauswirkungen beitragen, indem es seine eigenen virtuellen und digitalen Lösungen in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung einsetzt.

Vancouver, British Columbia - 15. Oktober 2021 - WELL Health Technologies Corp. (TSX: WELL) (das Unternehmen oder WELL), ein Unternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, durch den Einsatz der Technologie zur Unterstützung von Ärzten und ihren Patienten weltweit den Behandlungserfolg positiv zu beeinflussen, hat heute bekannt gegeben, dass es im Rahmen der Unternehmensführung verstärkt auf ESG-Prinzipien setzen wird. WELL gibt zudem die Einrichtung eines ESG-Ausschusses unter dem Vorsitz von Chief People Officer Shane Sabatino bekannt. Das Unternehmen hat sich mit KPMG LLP (KPMG), einem Vordenker im Bereich ESG, zusammengetan, um die Entwicklung und Berichterstattung im Zusammenhang mit seiner ESG-Strategie sowie der damit verbundenen Ziele und Initiativen zu forcieren und so langfristig den Unternehmenswert zu steigern.

Beim ESG-Programm von WELL geht es nicht nur um die reine Erfüllung von Auflagen. WELL ist ein zweckorientiertes Unternehmen mit dem erklärten Ziel, die Welt zum Besseren zu verändern, und es ist der gemeinsame Einsatz in diese Richtung, der unser Team, unsere Partner, unsere Ärzteschaft und unsere Aktionäre vereint. Gemeinsam streben wir danach, die ESG-Prinzipien umfassend umzusetzen, meint Hamed Shahbazi, Chairman und CEO von WELL. Und weiter: Nach einer langwierigen Suche nach dem richtigen Partner freuen wir uns sehr, gemeinsam mit KPMG an unserem ESG-Programm zu arbeiten. Wir hoffen auf die Umsetzung unserer vierfachen Grundziele und darauf, dass die Aktionäre und Stakeholder von WELL auch weiterhin stolz auf ihr Unternehmen und seinen positiven Einfluss auf die Patienten und die Umwelt im weiteren Sinne sind.

Mit der ESG-Strategie wird WELL die folgenden Ziele und Initiativen, auf die aktuell besonders viel Wert gelegt wird, mit Nachdruck verfolgen:

Umwelt

- WELL setzt verstärkt auf die Nutzung seiner vielseitig einsetzbaren digitalen Gesundheitsplattform und ihrer virtuellen Betreuungsmöglichkeiten, um den ökologischen Fußabdruck der Gesundheitsversorgung weiter zu verkleinern. Dadurch können die CO2-Emissionen und Abfälle unserer Patienten, die bei persönlichen Untersuchungsterminen in den medizinischen Versorgungseinrichtungen anfallen, reduziert werden.
- Nachhaltigkeit steht für WELL im Rahmen seiner M&A-Praxis im Mittelpunkt. In den übernommenen Unternehmen wird durch eine wohldurchdachte Rationalisierung der globalen Lieferketten auf eine entsprechende Ressourcenoptimierung geachtet; gleichzeitig halten wir an unserer einzigartigen dezentralisierten Betriebsphilosophie fest.

Soziales

- WELL verfolgt ein zweckorientiertes Geschäftsmodell, bei dem der Genesungserfolg der Patienten im Mittelpunkt steht. Dazu werden die Kliniker mit Technologien ausgestattet, mit denen die Effizienz, Zuverlässigkeit, Genauigkeit und Sicherheit der Gesundheitsdienstleistungen verbessert wird.
- WELLs virtuelles Betreuungsangebot trägt dazu bei, dass Menschen, die mit Einschränkungen konfrontiert sind, wie z. B. Bewohnern in ländlichen Gemeinden, der Zugang zur medizinischen Versorgung erleichtert wird.
- Die Unternehmenskultur von WELL steht ganz im Zeichen der Vielfalt und Inklusion, wobei der Schwerpunkt auf Gleichstellung und Integration gelegt wird. Dazu zählen auch Initiativen für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Teammitglieder. WELL setzt sich für die Vielfalt bei den Teammitgliedern und in der Unternehmensführung ein und pflegt eine Kultur, die auf die einzigartigen Sichtweisen aller Teammitglieder Wert legt.
- WELL ermutigt seine Teammitglieder regelmäßig zum Dienst an der Gemeinschaft und ist stolz darauf, diese ehrenamtliche Tätigkeit auch während der regulären Arbeitszeit zu unterstützen.

Verantwortungsbewusste Unternehmensführung

- Das Board von WELL setzt sich aus unabhängigen Mitgliedern zusammen, die Mehrheit davon sind unabhängige Direktoren.
- WELL ermächtigt die Führungskräfte in seinen Geschäftseinheiten, den Betrieb selbständig zu leiten. Ungeachtet dessen hat das Unternehmen eine gemeinsame Die