Flexibilität, Geld - Verantwortung: Das will die Gen Z im Beruf

30.10.2025

Eschborn, Oktober 2025 - Was sind die Prioritäten junger Menschen im Berufsleben? Die aktuelle Randstad Studie "Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt" gibt Aufschluss - und zeigt, dass vor allem flexible Bedingungen am Arbeitsplatz hoch im Kurs stehen.

Die Top 5 Faktoren des Jobs für die Gen Z (Ranking in Top 3):

- Flexible Arbeitszeiten (54 %)
- Das richtige Gehalt (43 %)
- Arbeitsortflexibilität (41 %)
- Reisemöglichkeiten (38 %)
- Gelegenheiten für persönliche Entwicklung (28 %).

Gehalt zählt insbesondere bei der Bindung

Zwar nennen 53 % der Befragten den Verdienst als einen ihrer Top-Gründe, in der aktuellen Stelle zu bleiben. Dennoch betont Verena Menne, Director Group HR bei Randstad Deutschland, die langfristigen Faktoren: "Angesichts einer schwierigen wirtschaftlichen Lage ist es wenig überraschend, dass das Gehalt für viele junge Menschen ein wichtiger Bindungsfaktor im Beruf ist. Doch langfristig gewinnen neben der Flexibilität auch die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung an Bedeutung. Bei gleichem Gehalt wird sich die Gen Z für den Job entscheiden, der ihnen bei der Entwicklung und dem Blick über den Tellerrand hinaus die besten Perspektiven bietet."

Die Gen Z will Verantwortung übernehmen

Doch nicht nur Vergütung und Flexibilität zählen für die Gen Z, sondern auch Perspektive und Verantwortung. So wünscht sich fast die Hälfte von ihnen (48 %) eine Position als Manager:in. Damit liegen sie mit ihrem Wunsch vor der Gen X (43 %) und den Baby Boomern (34 %). Nur die Millennials zeigen sich noch ambitionierter, Führungspositionen zu bekleiden (58 %).

"Die Gen Z möchte mehr als nur ihre Arbeit erledigen; die Übernahme von Verantwortung ist für sie essenziell. Unternehmen müssen diese Erkenntnis nutzen, um ihre jungen Mitarbeitenden bereits jetzt zu fördern und sie auf künftige Führungsrollen vorzubereiten. Dies ermöglicht eine langfristige Bindung dieser Arbeitnehmenden und gewährleistet die Wettbewerbsfähigkeit in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt", so Verena Menne abschließend.

Über die Studie "Der Gen Z-Blueprint für die Arbeitswelt"
Die Studie hat die Ansichten und Perspektiven von Arbeitnehmenden in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum und in Nordamerika untersucht. Sie basiert auf Befragungen, die zwischen dem 30. Juni und dem 14. Juli 2025 mit 11.250 Teilnehmenden in 15 Ländern durchgeführt wurden. In Deutschland sind 500 Arbeitnehmende der Gen Z und 250 weitere Arbeitnehmende anderer Alterskohorten befragt worden. Für die Umfrage arbeitete Randstad mit Evalueserve zusammen, einem globalen Forschungs- und Analyseunternehmen.

Portrait:

Randstad ist Deutschlands führender Personaldienstleister. Wir helfen Unternehmen und Arbeitnehmern dabei, ihr Potenzial zu verwirklichen, indem wir unsere technologische Kompetenz mit unserem Gespür für Menschen verbinden. Wir nennen dieses Prinzip human forward. In der Randstad Gruppe Deutschland sind wir mit 47.350 Mitarbeitern und rund 530 Niederlassungen in 300 Städten ansässig. Unser Umsatzvolumen umfasst rund 2,014 Milliarden Euro (2022). Neben der klassischen Zeitarbeit zählen die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services zu unserem Portfolio. Wir schaffen als erfahrener und vertrauensvoller Partner passgenaue Personallösungen für unsere Kundenunternehmen. Unsere individuellen Leistungs- und Entwicklungsangebote für Mitarbeiter und Bewerber machen uns auch für Fach- und Führungskräfte zu einem attraktiven Arbeitgeber und Dienstleister. Seit über 50 Jahren in Deutschland aktiv, gehören wir mit der Randstad Gruppe Deutschland zur niederländischen Randstad N.V. Ein Gesamtumsatz von rund 27,6 Milliarden Euro (Jahr 2022), rund 662.200 Mitarbeiter im täglichen Einsatz und rund 4.900 Niederlassungen in 39 Märkten machen unseren internationalen Unternehmenskonzern zum größten Personaldienstleister weltweit. Zu unseren nationalen Zweigstellen gehören neben der Randstad Deutschland GmbH & Co KG außerdem die Unternehmen Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH sowie Randstad Automotive und Randstad Financial Services. CEO ist Richard Jager.

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