Ganz Deutschland ist aktuell vom Fachkräftemangel betroffen – sei es in der Pflege, im Handwerk oder im IT-Bereich. Die Aufträge steigen tagtäglich, aber das nötige Personal fehlt, um diese zu bewältigen. Genau dieses Problem möchte Chavannes Consulting aus Grenchen, Schweiz, lösen, indem sie durch eigens entwickelte Marketing-Strategien qualifiziertes Personal für Handwerksfachbetriebe beschaffen.
Michael, ein Kunde von Chavannes Consulting, leitet einen Handwerksbetrieb für Innenbau mit 8 Mitarbeitern und spürt täglich die Auswirkungen des Fachkräftemangels. Der langbestehende Familienbetrieb hat Aufträge im Überfluss, aber die Kapazitäten fehlen, um diese zu erfüllen. Wir sprachen mit Michael über seine Erfahrungen und wie er das Problem der fehlenden Fachkräfte in den Griff bekommen hat.
Michael, wie sah Ihre Personalsituation bisher aus?
Zu Beginn meiner Tätigkeit im Betrieb war die Personalsituation ausgeglichen. Sobald ein Mitarbeiter in Rente ging, konnten wir zügig Ersatz finden. Doch in den letzten Jahren hat sich das geändert. Der Fachkräftemangel wurde auch für uns spürbar und durch die Corona-Pandemie nochmals verschärft. Langjährige Mitarbeiter gingen in Rente und die Suche nach neuen erschien aussichtslos. Wir haben alles versucht: Printwerbung, Online-Stellenanzeigen auf Plattformen wie Indeed oder StepStone und unsere eigene Webseite. Aber es gab einfach zu wenige Fachkräfte auf dem Markt. Kunden mussten lange warten und wir mussten Aufträge aus Kapazitätsgründen ablehnen.
Wie lief die Zusammenarbeit mit Chavannes Consulting ab?
Anfangs war ich skeptisch. Woher sollen die Mitarbeiter kommen, wenn es schlichtweg zu wenige gibt? Doch im ersten Gespräch mit Chavannes Consulting fiel mir sofort auf, dass sich das Team intensiv mit unserem Betrieb auseinandersetzt – mit unseren Wertevorstellungen, den Wünschen der Mitarbeiter und den Erwartungen unserer Kunden. Es war ihnen wichtig, den passenden Mitarbeiter zu finden, nicht nur irgendeinen. Nach einer genauen Analyse unserer Bedürfnisse – wie viele Mitarbeiter wir in welchem Zeitraum suchen – begann Chavannes Consulting mit ihrer Arbeit. Sie erstellten und schalteten Online-Werbekampagnen, und ich musste nur noch mein Okay geben, um den Prozess in Gang zu setzen.
Welche Erfolge konnten Sie dadurch erzielen?
Schon nach den ersten Werbekampagnen erhielt ich regelmäßige Updates über den Stand der Dinge. Ich bekam detaillierte Daten darüber, wer die Anzeigen gesehen hatte, welche Altersgruppen angesprochen wurden und welche Erfahrungen bzw. Interessen die Personen mitbrachten. Nach nur sechs Tagen gingen die ersten Bewerbungen ein und ich konnte mit den Vorstellungsgesprächen beginnen. Viele Bewerber berichteten, dass sie jahrelang unzufrieden in anderen Betrieben gearbeitet hatten. Diese Informationen helfen uns, als Arbeitgeber besser zu verstehen, was wir verbessern können, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen.
Über Chavannes Consulting:
Chavannes Consulting ist eine dynamische Agentur aus Grenchen, Schweiz, die sich auf die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal im Handwerkssektor spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung und eigens entwickelten, onlinebasierten Marketing-Maßnahmen gelingt es dem Team, trotz des herrschenden Fachkräftemangels, in kürzester Zeit neue Bewerbungen zu generieren. Zu den Kunden von Chavannes Consulting zählen Unternehmen aus verschiedenen Handwerksbranchen wie Elektriker, Mechaniker, Projektleiter, Maler, Außendesigner, Bauarbeiter, Installateure, Metallbauer und Schreiner. Jonathan Chavannes und sein Team bieten innovative Lösungen, um den Fachkräftemangel gezielt anzugehen und langfristig qualifiziertes Personal zu sichern.
