27. Oktober 2022 - International Graphite Limited (ASX: IG6) gibt bekannt, dass der aktuelle Non-Executive Director Andrew Worland mit Wirkung vom 1. Januar 2023 zum Managing Director und Chief Executive Officer des Unternehmens benannt wurde.

Zu der Benennung sagte der Executive Chairman und Gründer von International Graphite, Phil Hearse: Ich freue mich, dass Andrew diese Vollzeit-Position bei unserem Unternehmen angenommen hat. Seit ich ihn im Mai 2019 fragte, ob er Mitglied des Board of Directors werden wollte, war Andrew stark in die Entwicklung von International Graphite involviert und unterstützte das Unternehmen mit solider strategischer, unternehmerischer und finanzieller Beratung. Wir stärken aktuell unser Managementteam, um unsere Vision, das erste vertikal integrierte Grafitunternehmen im Westen Australiens zu werden, das Batterieanodenmaterial für den Lithiumionenbatteriemarkt liefert, umzusetzen.

Nach seiner Beteiligung an der Gründung von International Graphite im Jahre 2018 und nachdem er diese Gründungsphase beaufsichtigt hat, möchte Herr Hearse nun im ersten Quartal 2023 eine nicht-exekutive Position einnehmen und sich insbesondere auf die Downstream-Verarbeitungsmetallurgie bei Collie sowie die Technologieentwicklung und das Prozessdesign konzentrieren.

Herr Worland sagte dazu: Ich danke dem Board of Directors von International Graphite für die Gelegenheit, das Unternehmen anzuführen. Wir stecken inmitten einer globalen, von den kritischen Mineralien angeführten Energietransformation, wobei die Minerale für Batterien an vorderster Stelle stehen. Phil hat ein großartiges Team aufgebaut, und zusammen mit unseren Aktionären und Anteilseignern haben wir eine einzigartige Gelegenheit geschaffen, um die Möglichkeiten zu nutzen, die sich uns durch diese Transformation bieten.

Die wichtigsten Anstellungsbedingungen für Andrew werden weiter unten beschrieben. Für die Festlegung seiner Zielvergütung hat sich das Board of Directors mit Aktionären beraten, Informationen zurate gezogen, die für vergleichbare australische Unternehmen zur Verfügung stehen, und Long-Term-Incentives festgelegt, die speziell auf die Interessen der Aktionäre ausgerichtet sind.

Wichtige Konditionen aus dem Vertrag für den Chief Executive Officer

Die wichtigsten Konditionen aus Andrews Vertragsvereinbarungen umfassen:

- Bargehalt: 300.000 $ jährlich plus gesetzlicher Pensionsplan.

- Long-Term-Incentives, die der Zustimmung durch die Aktionäre und der Behörden unterliegen:

o 6.000.000 Performance-Rechte, die innerhalb von vier Jahren nach Ausgabedatum ausübbar sind, sofern die folgenden Ausübungsbedingungen erfüllt sind:
§ 1.000.000 ausübbar bei Abschluss einer endgültigen Machbarkeitsstudie der AACE-Klasse 3 für das Grafitprojekt Springdale.
§ 1.000.000 ausübbar bei Abschluss einer endgültigen Machbarkeitsstudie der AACE-Klasse 3 für Grafitmikronisierungsanlagen im kommerziellen Rahmen auf Collie, um mikronisiertes Grafit als Endprodukt für den Einsatz in Batterien und in der Industrie oder für die weitere Downstream-Verarbeitung als Batterieanodenmaterial zu produzieren.
§ 1.000.000 ausübbar bei Abschluss einer endgültigen Vereinbarung mit einem Endnutzer über die Abnahme von gereinigtem, sphärischem Grafit / Batterieanodenmaterial oder über die Bereitstellung von Technologie, um gereinigtes, sphärisches Grafit in den Anlagen des Unternehmens bei Collie zur Zufriedenheit des angemessen handelnden Boards of Directors zu fördern.
§ 1.000.000 ausübbar bei Abschluss einer endgültigen Machbarkeitsstudie der AACE-Klasse 3 für Herstellungsanlagen für Batterieanodenmaterial im kommerziellen Rahmen auf Collie.
§ 2.000.000 ausübbar, wenn der tägliche, gewichtete Durchschnitt des Preises der Aktien des Unternehmens an der ASX an 20 aufeinanderfolgenden Tagen mehr als 1,00 $ pro Aktie beträgt.

In jedem oben aufgeführten Fall, wo die Performance-Rechte bei Abschluss einer endgültigen Machbarkeitsstudie (DFS) in den Punkten a), b) und d) ausgegeben werden, muss jede dieser Studien die Ziele erfüllen, eine Grundlage für detailliertes Design und Konstruktion des in der jeweiligen DFS definierten Projekts, sodass das Projekt in einer technisch, umwelttechnischen und wirtschaftlich soliden und machbaren Art und Weise sowie zur Zufriedenheit des angemessen handelnden Board of Directos gebaut und betrieben werden kann, zu liefern.

Sollten die Genehmigungen für aktienbasierte Zahlungen nicht erhalten werden, werden die Parteien nach Treu und Glauben eine alternative Vergütung verhandeln, die Anreize in Form von Aktien, Performance- und Renditen für Aktionäre verbindet.

- Beendigung: Mindestens drei Monate im Voraus, mit Ausnahme eines Falls von wesentlichem Vertragsbruch oder Fehlverhalten. In so einem Fall kann die Beendigung unverzüglich erfolgen. Mindest